Investeren in opleiding en ontwikkeling, hoe doe je dat?
Door het tekort aan technici en de krapte op de arbeidsmarkt zijn opleiding en ontwikkeling belangrijker dan ooit. Volgens onze eigen TechBarometer is persoonlijke ontwikkeling voor 44% van de technici de belangrijkste reden om voor een werkgever te kiezen. Opleiden is dus niet alleen een noodzaak, het is ook je grootste troef om personeel te behouden en aan te trekken.
Deze whitepaper laat zien hoe je dat concreet aanpakt, inclusief een overzicht van subsidies om op de kosten te besparen.
Wat je leest in deze whitepaper:
- Waarom opleiden cruciaal is voor de technische sector, en wat het je oplevert als aantrekkelijke werkgever
- Onze TOPR-methode om opleidingsrendement te meten, in drie concrete stappen
- Hoe je in vier stappen competentiemanagement invoert en persoonlijke ontwikkelplannen opstelt
- Welke subsidies en fiscale voordelen er zijn om te besparen op opleidingskosten
Ontvang het document via het formulier hieronder.
Download het document hieronder
Vul jouw gegevens in het onderstaande formulier in en het document wordt per mail aan je opgestuurd.
Bel mij
Aangenaam, ik ben Wendy Theunissen, accountmanager en specialist in machinebouw, mobiele werktuigen en de uitzendbranche in Gelderland en Utrecht. Heb je een vraag over het opleiden van je medewerkers? Bel mij gerust via 06 57 98 76 52 of stuur me een mailtje.
Wendy Theunissen-Haggenburg