Aanpak op maat
Slim opleiden voor direct resultaat
Wil je technische professionals snel en effectief opleiden? Bijvoorbeeld om nieuwe technieken te beheersen, faalkosten te verlagen of om nieuwe medewerkers sneller inzetbaar te maken? Onze incompany-trajecten zijn ontwikkeld om precies dat te bereiken: afgestemd op jullie techniek, processen en leerdoelen.
Met een praktijkgerichte, modulaire aanpak zorg je ervoor dat medewerkers precies dat leren wat ze nodig hebben op de plek waar het ertoe doet: in jullie eigen organisatie.
‘Vandaag leren = morgen doen!’
Marc Hendriks
− Sales Manager
Waarom kiezen voor incompany?
Incompany is meer dan alleen opleiden op je eigen locatie. Het is een strategisch leertraject dat begint bij de vraagstukken in jouw organisatie:
- Hoe maken we nieuwe operators, monteurs enz. snel inzetbaar?
- Hoe zorgen we dat medewerkers veilig en zelfstandig met nieuwe installaties werken?
- Hoe ontwikkelen we competentiegericht in plaats van op losse certificaten?
- Hoe zorgen we dat nieuwe vakmensen, zoals zij-instromers, in korte tijd inzetbaar worden op de basistaken? Lees meer.
Samen brengen we de kennis en vaardigheden van je team in kaart. Op basis daarvan ontwikkelen we een leerroute op maat met meetbaar resultaat op de werkvloer.
Onze aanpak: modulair, praktijk- en doelgericht
1. Analyse en intake
We starten met een intakegesprek en kennistest. Zo brengen we het kennisniveau en de leerbehoefte van je medewerkers in kaart.
2. Leerroute op maat
Op basis van de uitkomsten ontwikkelen we een opleidingstraject met o.a.:
- Theoretische modules
- Praktijk-/practicumopdrachten afgestemd op jullie techniek
- Eventueel coaching of begeleiding
- Training op eigen installaties of in onze TechCenters
3. Leren in de praktijk
Wat je medewerkers leren, passen ze direct toe op de werkvloer. Zo ontstaat duurzame vakbekwaamheid die direct iets oplevert
Competentiemanagement als fundament
Effectief opleiden begint bij weten wat je team al kan en waar ontwikkeling nodig is. Ons competentiemanagementmodel helpt je dat in kaart te brengen:
- Wat is er nodig?
- Wat is aanwezig aan kennis en vaardigheden?
- Welke modules sluiten hier direct op aan?
Een kennistest of assessment helpt om keuzes te maken die aansluiten bij je praktijk én je toekomstplannen. Dit noemen we: opleiden zonder ballast.
Waarom praktijkgericht opleiden werkt
De dagelijkse werkzaamheden zijn altijd het vertrekpunt. Medewerkers leren wat werkt, waarom het werkt en hoe ze het geleerde kunnen toepassen in verschillende werksituaties. Door deze aanpak ontstaat vakbekwaamheid. Dat motiveert en levert direct iets op.
Maar ons werk houdt niet op bij opleidingen alleen, wij denken en helpen ook mee met:
Maatwerk: als jouw situatie nét wat anders is
Soms is standaard niet genoeg. Bijvoorbeeld bij:
- Specialistische installaties
- Interne doorgroei of omscholing
- Veranderende regelgeving of techniek
We combineren bestaande modules met specifieke inhoud die past bij jouw situatie. Denk aan praktijkopdrachten op jullie eigen machines, installaties of inhoud toegespitst op een specifieke functie. Altijd toepasbaar. Meer weten over maatwerk? → lees meer.
Afronding
Veel opleidingen worden afgesloten met een schriftelijk, mondeling examen of een beoordeling van praktijkhandelingen. Afhankelijk van je doel kunnen we ook een toets op maat ontwikkelen gericht op jullie techniek, normen of praktijkvaardigheden.
Wat zeggen onze klanten?
“Van een kennistest ter plaatse tot een praktijkgerichte cursus in Ede; met incompany-oplossing maakten we certificeringen haalbaar én relevant voor onze mensen."
— Kor Wormmeester, Seatrade
“De industrie verandert snel. Operators krijgen een steeds technischer rol. Dat vraagt om andere skills en een andere mindset.”
— Bart Dekker, YoungCapital
Lees meer over YoungCapital...
Benieuwd naar meer praktijkvoorbeelden? → Ontdek al onze klantcases
Open netwerk
In sommige gevallen, zoals wanneer je individuele medewerkers wilt opleiden, niet in de gelegenheid bent een grotere groep in één keer vrij te plannen, of je leerbehoefte meer generiek is, is een open netwerk opleiding een passende keuze. ROVC biedt deze opleidingen aan op ruim 40 locaties door heel Nederland.
Goed om te weten: vrijwel alle open netwerk opleidingen kunnen óók als incompany of maatwerktraject worden aangeboden.
Klaar voor de volgende stap?
Wil je weten welke opleidingsvorm het beste past bij jouw organisatie? Of ben je benieuwd hoe een incompany-traject eruitziet? We denken graag met je mee. Samen zorgen we voor effectief opleiden dat direct bijdraagt aan jouw bedrijfsdoelen.
Bel mij
Heb je incompany- of maatwerk opleidingsvragen voor jouw bedrijf? Neem gerust contact met mij op. Ik help je graag verder. Bel of mail mij voor een persoonlijk advies! Ik ben specialist in de kennisgebieden machinebouw, mobiele werktuigen en de uitzendbranche. Ik ben werkzaam in de regio's Gelderland en Utrecht.
Wendy Theunissen-Haggenburg