Op de krappe technische arbeidsmarkt laten werkgevers kansen liggen om hun personeelsbestand uit te breiden met mensen van buiten. Slechts 25 procent werft actief zij-instromers, terwijl dat twee jaar geleden nog 44 procent was. Nog minder bedrijven (22 procent) werven vakkrachten in het buitenland. Daarmee doen werkgevers zichzelf en de branche tekort. Dat blijkt uit de tweede editie van de TechBarometer, hét trendrapport van en voor technisch Nederland.
Voordeur wijder open en investeren in begeleiding
Flexibeler kijken naar instroom is voor technische werkgevers onontbeerlijk. Met alleen jonge net afgestudeerde technici zijn alle openstaande vacatures al lang niet meer te vervullen. Uit de TechBarometer blijkt dat 41 procent van de werkgevers denkt dat zij-instromers het technicitekort kunnen indammen. Goede begeleiding is daarbij cruciaal. Zo biedt 56 procent een inwerktraject, al dan niet in combinatie met interne opleiding (46 procent), coaching (43 procent) of een buddy (41 procent). Minder open staan bedrijven voor arbeidsmigranten: 33 procent heeft geen beleid op arbeidsmigratie.
Een eigentijdse werkgever legt zijn oor te luisteren
“Het is echt tijd dat technische werkgevers inzien dat de wereld is veranderd,” zegt Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC. “Startende en ervaren technici van nu hebben andere wensen. Mensen vinden erkenning, waardering en flexibiliteit belangrijker dan salaris. Dus wil je nieuwe doelgroepen werven, zoals zij-instromers en arbeidsmigranten? Begin dan bij het begin. Leg je oor te luisteren binnen de organisatie. Ga na waar je mensen behoefte aan hebben en ontwikkel eigentijds werkgeverschap, vanuit intrinsieke motivatie. Met deze frisse en actuele blik houd je niet alleen de voordeur wijder open, maar ook meteen de achterdeur op slot.”
Laat het mbo-diploma geen belemmering zijn
Voor 34 procent van de bedrijven blijft het mbo-diploma een harde eis om mensen aan te nemen. Waldo Linders: “Werkgevers lopen zo veel technisch talent mis. Een cv zegt niet alles, motivatie is een veel betere graadmeter voor succes. En met een aantal korte trainingen en de juiste begeleiding maak je gemotiveerde mensen in een paar weken tijd startbekwaam.” De toegevoegde waarde daarvan is groot: 52 procent heeft liever iemand die veilig een aantal handelingen kan uitvoeren dan iemand met een allround mbo-diploma. “Modulair opleiden loont. Dus zoek daarvoor de samenwerking op, net als met partijen die zij-instromers en arbeidsmigranten werven. Dat zijn er tegenwoordig steeds meer.”
Download de TechBarometer
Download 'm hier