Update 18-11: De klassikale lessen gaan door, maar catering kan worden aangepast. Bekijk hier onze coronamaatregelen
Jouw favorieten

Je hebt nog geen trainingen, cursussen of opleidingen bewaard.

Bekijk de vergelijking via het menu
Jouw favorieten

Je hebt nog geen trainingen, cursussen of opleidingen bewaard.

Ter waarde van € 850,-

Gratis Competentie Quickscan aanvragen

Actie geldig tot en met 31 december 2020

Al 50 jaar is ROVC actief in het opleiden van technici. Jaarlijks volgen circa 15.000 technici een praktijkgerichte opleiding bij ons met als doel efficiënter, daadkrachtiger en competenter te functioneren. Naast het verzorgen van cursussen en trainingen helpen wij jouw medewerkers daarom graag verder nu ze tijdelijk geen fysieke lessen kunnen volgen. Om deze reden hebben we de gratis Competentie Quickscan ontwikkeld.

Wat is een Competentie Quickscan?

Met de Competentie Quickscan helpen we je om een persoonlijk ontwikkelingsplan voor jouw medewerkers op te stellen. We brengen de ontwikkelingskansen van technische medewerkers in kaart, zodat je effectieve vervolgstappen kunt nemen. Een Competentie Quickscan bestaat uit verschillende onderdelen:

1. Taakanalyse maken

Bij het bepalen van de gewenste situatie stel je vast wat jouw mensen moeten kennen en kunnen om hun persoonlijke doelstellingen te behalen. Dit heet de taakanalyse per functie. Samen met de ROVC- competentiecoach beslis je wat de juiste vakdisciplines zijn en wat het gewenste kennisniveau is van jouw medewerkers. Uiteindelijk ontvang je van je competentiecoach een ingevuld competentieprofiel van een functie. Dit je helpt om daarna de juiste competentiemeting te maken.

2. Competentiemeting

Met de competentiemeting meet je of de kennis van de medewerkers aansluit op het gewenste competentieprofiel. Een competentiemeting bestaat uit een of meerdere digitale kennistest(en). Een kennistest kost maximaal 60 minuten. Na afloop ontvang je een rapportage per medewerker met hierin de scores per vakgebied. Uiteraard bespreek je met de competentiecoach de resultaten van de gemaakte kennistesten.

3. Competentie-gapanalyse

Bij deze analyse staan twee vragen centraal: wat kan iemand en wat zou hij moeten kunnen? Door de aanwezige competenties te vergelijken met het competentieprofiel zijn eenvoudig de ontbrekende competenties van een medewerker te zien. De competentie-gap vormt de basis van het persoonlijk ontwikkelplan van de medewerker.

4. Ontwikkelingsplan opstellen

Aan de hand van de resultaten uit de competentie-gap geven wij advies welke (online) cursus voor jouw medewerker geschikt is. Dit kun je verwerken in hun persoonlijk ontwikkelingsplan.

Aan de slag

De complete Competentie Quickscan is tijdelijk gratis voor maximaal 3 medewerkers, ter waarde van € 850,-. Wil je meer informatie? Vul onderstaand formulier in en binnen 2 werkdagen neemt een van onze competentiecoaches contact met je op. De actie is loopt tot en met 30 december 2020.

Wil je de Competentie Quickscan breder toepassen? Dan is er ook subsidie beschikbaar.
De competentiecoach kan je er meer over vertellen.

Vraag de gratis Competentie Quickscan aan!

Om je beter te adviseren, kunnen we telefonisch of per mail contact met je opnemen. Het privacy statement is van toepassing op dit formulier.

ROVC gebruikt cookies op haar website. Door het plaatsen van deze cookies kunnen we onder andere het bezoekersgedrag analyseren. Met deze data maken we de site gebruiksvriendelijker. Ook kunnen we de cookies gebruiken voor social media en zorgen we dat je relevante advertenties en informatie te zien krijgt wanneer je gebruik maakt van de ROVC-website.

Meer informatie over de cookies en privacy vind je in ons privacy statement en cookiestatement. Als je gebruik blijft maken van deze website, ga je akkoord met de cookies en het verwerken van op deze wijze verkregen persoonsgegevens.

Terug naar vorige

Pas de cookie instellingen aan naar jouw voorkeur.



Je chat met:

Chat offline

We zijn momenteel helaas offline.

Chat met ROVC

1 medewerker online >

Jouw waardering is verstuurd Het gesprek is beëindigd Uw bericht kon niet verstuurd worden, probeer de pagina opnieuw te laden.