Teammanager Cursusontwikkeling

Functieomschrijving

In de functie van Teammanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, het onderhoud, doorontwikkeling en innovatie van het productenportfolio van ROVC (ruim 200 technische cursussen, trainingen en opleidingen). Je stuurt twee teams aan die zich bezig houden met:

• de doorontwikkeling van het bestaande opleidingsaanbod (8 collega's) én
• de innovatie en ontwikkeling van nieuwe opleidingsproducten en leermiddelen (4 collega's)

De teamsamenstelling is divers met productmanagers/ projectleiders van ontwikkeltrajecten, vormgevers en relatiemanagers die contact onderhouden met de freelance docenten. Samen zorgen zij voor de ontwikkeling van leermiddelen, lesmaterialen en toetsen/examens voor onze technische cursussen en trainingen. Dit zijn bijvoorbeeld praktijkopdrachten, stukjes theoretische uitleg, animaties en video’s, of instructies om te oefenen aan practicumopstellingen en -installaties.

Je faciliteert deze professionals, zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren. Vanuit een resultaatgerichte drive ben je dagelijks bezig met de kwaliteit, inhoud en doorontwikkeling van ons cursusaanbod en de aansluiting daarvan op de markt. Je stelt samen met het team een onderhouds- en ontwikkelagenda op en zorgt dat deze op tijd en binnen de gestelde budgetten wordt gerealiseerd. ROVC is een sterk groeiende organisatie en voor jouw afdeling ligt de uitdagende opdracht om het portfolio fors uit te bouwen, zowel kwalitatief als kwantitatief.

Je bent een vraagbaak en sparringpartner/ coach voor je eigen teamleden, maar ook voor de rest van de organisatie. Je schakelt veel met andere afdelingen en met je collega leidinggevenden (8 collega's). Zoals met marketing en sales over het vermarkten van productenportfolio en met de managers van de planningsafdeling en de technische dienst over logistieke uitdagingen, inzet van freelance docenten, practicums, etc. Daarnaast monitor je op hoofdlijnen de cursusevaluaties en docentscores om verbeteracties voor te bereiden om de kwaliteit van het aanbod optimaal te houden.

Je weet de twee teams mee te nemen vanuit jouw vakkundigheid en drive om gezamenlijk de gewenste resultaten neer te zetten. Je voelt je thuis in een praktisch ingestelde bedrijfscultuur. Snel schakelen tussen verschillende abstractieniveaus, van strategisch tot operationeel en overzicht houden in de hectiek is voor jou geen probleem. Sterker nog: jij krijgt energie van deze dynamiek!

Je rapporteert aan de Directeur Opleidingen & Trainingen.

Wie ben jij?

De focus van de afdeling waar je leiding aan geeft is gericht op het ontwikkelen van technische opleidingen. Dit doen we samen met klanten, technische bedrijven, brancheorganisaties, en -verenigingen, met klankbordgroepen en expertpanels.

Dat betekent dat jij allereerst geïnteresseerd bent in techniek en opleiden! Daarnaast ben je iemand die van nature een kartrekker en aanjager is, je weet mensen te verbinden, mee te krijgen en te enthousiasmeren. Jij houdt overzicht in de hectiek en weet prioriteiten te stellen. Het team werkt vanuit de scrum methodiek, ervaring hiermee is een pre.

Daarnaast heb jij ...

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding
• een aantal jaar ervaring in een leidinggevende functie
• ervaring met opleiden en ontwikkelen van mensen

Herken jij je in het beschreven profiel en word jij enthousiast over de geschetste uitdaging?
Dan komen we graag in contact met jou.

Een gedreven, hechte en gezellige club van collega’s staat klaar om je te verwelkomen in het team!

Thuiswerkmogelijkheden

Je kan thuis werken als je werk dit toelaat. We bieden hiervoor zowel een thuiswerkvergoeding als een bijdrage aan je thuiswerkplek. Wel vinden we persoonlijk contact belangrijk voor de onderlinge samenwerking, communicatie en gezelligheid. Ook voor afspraken is het vaak wel handig als je fysiek aanwezig bent. We werken daarom niet met vaste thuiswerkdagen.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Digitaal solliciteren
Ben je enthousiast over de functie? Leuk! Stuur dan jouw cv en korte motivatie naar Kim van Binsbergen: kimvanbinsbergen@rovc.nl.

Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Waldo Linders via 06-30165959.

Stap 2. Uitnodiging eerste gesprek
We nemen contact met je op. Dan laten we weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

Stap 3. Eerste kennismakingsgesprek
Jouw eerste kennismakingsgesprek is bij ons in Ede. Zo krijg je een goed beeld van je misschien wel toekomstige werkplek! Na dit gesprek hoor je of je door mag naar de tweede kennismaking.

Stap 4. Tweede kennismakingsgesprek in Ede
Is er van beide kanten een klik? Dan nodigen we je wederom uit in Ede. Deze keer voor een gesprek en een rondleiding. Zo maak je kennis met andere (directe) collega’s, het pand en je werkplek. Ook maak je vooraf een kort digitaal assessment, zodat we weten wat jouw sterkste competenties zijn.

Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Zijn we beiden nog steeds enthousiast? Dan volgt jouw arbeidsvoorwaardengesprek. Ook voor dit gesprek nodigen we je uit in Ede.

Stap 6. Start bij ROVC
Jouw eerste werkdag! Je direct leidinggevende vangt je op en samen met andere nieuwe collega’s doorloop je een introductieprogramma. Je maakt onder andere kennis met de verschillende afdelingen én krijgt een basistraining techniek zodat je een beeld krijgt van ons product en doelgroep.