Coördinator docentenwerving

Functieomschrijving

Als Coördinator docentenwerving ben je het centrale aanspreekpunt voor de (nieuwe) freelance docenten en trainers die ingezet worden bij ROVC. Samen met een collega zorg je voor de continuïteit en kwaliteit van het docentencorps. Dat betekent dat je een goed beeld hebt van de kwaliteit en beschikbaarheid van de bestaande pool van freelance docenten en trainers en dat je activiteiten onderneemt om dit op peil te houden en verder uit te bouwen. Denk hierbij aan het voeren van coachingsgesprekken met docenten en het organiseren van kennissessies, workshops, individuele en groepsgewijze professionaliseringsactiviteiten, en netwerkbijeenkomsten. Maar daarnaast onderhoud je ook intensief contact met de interne collega’s van cursusplanning en de collega’s die zich bezig houden met onderhoud en ontwikkeling van cursussen en trainingen.

ROVC is een sterk groeiende organisatie en daarmee ligt er een uitdagende opdracht om de docentenpool fors uit te bouwen, zowel kwalitatief én kwantitatief. Werving van enthousiaste vakmensen en technici die hun kennis en ervaring willen inzetten en overbrengen in een rol van trainer/ docent is essentieel de komende jaren. Jij bent de motor achter deze wervingsactiviteiten. Je gaat op zoek en in gesprek met geïnteresseerden, maar ook met technische bedrijven die willen samenwerken in hybride constructies.

Wie ben jij?

Je bent geïnteresseerd in techniek en opleiden, je bent communicatief en organisatorisch sterk. Een energieke pragmaticus die gaat voor resultaat. Je bent van nature een kartrekker en aanjager en weet mensen mee te krijgen en te enthousiasmeren. Je houdt ervan om te regelen en te organiseren. Je bent ambitieus, wilt jezelf blijven ontwikkelen en op zoek naar een dynamische en groeiende organisatie die volop in beweging is. Naast je functie bij ROVC heb je meerdere interesses en wij begrijpen dat je een werkgever zoekt die belang hecht aan een goede werk/privé balans en die jou faciliteert in jouw eigen ontwikkeling. Een gedreven, hechte en gezellige club van collega’s staat klaar om je te verwelkomen in het team.

Daarnaast heb je:

• een afgeronde hbo-opleiding en een aantal jaar werkervaring;
• ervaring met en een passie voor het opleiden en ontwikkelen van mensen;
• affiniteit met techniek en/of het technisch werkveld.

Niet helemaal de juiste ervaring in huis, maar wel super gemotiveerd? Wij helpen je verder met de ontwikkeling in deze rol.

Thuiswerkmogelijkheden

Je kan thuis werken als je werk dit toelaat. We bieden hiervoor zowel een thuiswerkvergoeding als een bijdrage aan je thuiswerkplek. Wel vinden we persoonlijk contact belangrijk voor de onderlinge samenwerking, communicatie en gezelligheid. Ook voor afspraken is het wel handig als je fysiek aanwezig bent. We werken daarom niet met vaste thuiswerkdagen.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Digitaal solliciteren
Ben je enthousiast over de functie? Leuk! Stuur dan jouw cv en korte motivatie naar Kim van Binsbergen: kimvanbinsbergen@rovc.nl.

Heb je vragen over de functie? Bel gerust met Waldo Linders via 06 - 30 16 59 59.

Stap 2. Uitnodiging eerste gesprek
We nemen binnen 5 werkdagen contact met je op. Dan laten we weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

Stap 3. Eerste kennismakingsgesprek
Jouw eerste kennismakingsgesprek is bij ons in Ede. Zo krijg je een goed beeld van je misschien wel toekomstige werkplek! Na dit gesprek hoor je of je door mag naar de tweede kennismaking.

Stap 4. Tweede kennismakingsgesprek in Ede
Is er van beide kanten een klik? Dan nodigen we je wederom uit in Ede. Deze keer voor een gesprek en een rondleiding. Zo maak je kennis met andere (directe) collega’s, het pand en je werkplek. Ook maak je vooraf een kort digitaal assessment, zodat we weten wat jouw sterkste competenties zijn.

Stap 5. Arbeidsvoorwaardengesprek
Zijn we beiden nog steeds enthousiast? Dan volgt jouw arbeidsvoorwaardengesprek. Ook voor dit gesprek nodigen we je uit in Ede.

Stap 6. Start bij ROVC
Jouw eerste werkdag! Je direct leidinggevende vangt je op en samen met andere nieuwe collega’s doorloop je een introductieprogramma. Je maakt onder andere kennis met de verschillende afdelingen én krijgt een basistraining techniek zodat je een beeld krijgt van ons product en doelgroep.