POP opstellen

Je bent HR-manager of opleidingsverantwoordelijke zonder technische kennis. Toch is het niet moeilijk om een ontwikkelpad voor jouw monteurs uit te stippelen. Onze beroepsprofielen en -opleidingen helpen je hierbij.

Een ontwikkelplan opstellen voor uw monteurs

ROVC heeft een unieke methode ontwikkeld om per technische functie te bepalen welke technische kennis, inzichten en vaardigheden nodig zijn. Zo kun je het juiste opleidingspad voor jouw medewerkers in 4 stappen bepalen!

10 beroepsprofielen
In de service-, storingen- en onderhoudstak vinden we 10 beroepen, verdeeld over 2 niveaus Maintain en Prevent. Voor ieder beroep hebben we een beroepsprofiel samengesteld. Aan de hand van dit profiel kan je een eenvoudig ontwikkelplan opstellen. In een beroepsprofiel zijn de benodigde kennis en vaardigheden gedefinieerd die nodig zijn voor het uitoefenen van het beroep. Dit doen we per vakdiscipline en per niveau. Bekijk het profiel en bijbehorende cursussen per beroep: 


Beroepsopleidingen
Voor ieder beroepsprofiel hebben we een beroepsopleiding samengesteld, bestaande uit losse ROVC-cursussen. Deze cursussen staan direct weergegeven in het beroepsprofiel. Het volgen van een beroepsopleiding geeft de mogelijkheid om in een rustig tempo naar een bedrijfserkend ROVC beroepsdiploma toe te werken. Bekijk ook de andere voordelen van een beroepsopleiding.


In 4 stappen naar een POP

Om een ontwikkelplan voor jouw storings- of onderhoudsmonteur op te stellen, neem je de onderstaande stappen:

stappenplan ontwikkelplan monteurs







  1. Wat zijn de werkzaamheden van jouw medewerker(s). En wat moet jouw medewerker kennen en kunnen om zijn taken uit te voeren? Breng dit per vakdiscipline en per niveau in kaart. Onze vooraf gedefinieerde beroepsprofielen helpen je hierbij. 

  2. Over welke kennis en vaardigheden beschikt jouw medewerker al door eerder behaalde opleiding(en) én werkervaring? Geef in het beroepsprofiel per vakdiscipline aan op welk niveau hij zijn werkzaamheden uitvoert. Vind je het moeilijk om dit in te schatten? Aan de hand van een kennistest of assessment kan bepaald worden waar jouw medewerker nu staat.

  3. In stap 2 heb je aangegeven op welk niveau jouw medewerker al werkzaamheden uitvoert en welke vaardigheden aanwezig zijn. In het beroepsprofiel verschijnt de gap; de vaardigheden per vak en niveau die ontbreken. Dit dient als basis voor het ontwikkelplan van jouw medewerker. 

  4. De ‘gaps’ geven direct aan waar jouw medewerker aan kan werken om zijn functie goed uit te kunnen oefenen. Je ziet in de blokken diverse namen staan. Dit zijn de namen van de losse ROVC-cursussen. Deze kan jouw medewerker in zijn eigen tempo volgen om een bedrijfserkend ROVC beroepsdiploma te behalen.

Aan de slag met beroepsprofielen
Wil je werken met onze beroepsprofielen en kun je nog wat hulp gebruiken? We hebben ruime ervaring in het faciliteren van workshops om deze analyses uit te voeren. Ideaal is het om een beroepsprofiel op te stellen met meerdere betrokkenen binnen het bedrijf, bijvoorbeeld met de HR-functionaris, de Hoofd TD en de desbetreffende monteur die het beroep uitoefent of gaat uitoefenen. Zo ontstaat een compleet beeld, belicht vanuit meerdere gezichtspunten. Neem contact op met jouw accountmanager en vraag naar de mogelijkheden!