Competentiemeting

Inzicht in de bestaande kennis, vaardigheden en inzicht van medewerkers? Meten is weten! ROVC helpt je met kennistesten, assessments en interviews.

Inzicht in kennis en vaardigheden

Heb je inzicht in de bestaande kennis, vaardigheden en inzicht van medewerkers? Met behulp van een competentiemeting brengt ROVC dit helder in kaart. Een competentiemeting kan voor verschillende doeleinden ingezet worden. Zo stellen de resultaten van een competentiemeting je in staat:

  • de competenties van een sollicitant op waarde te schatten 
  • een opleiding te selecteren die aansluit op de voorkennis van medewerkers 
  • een persoonlijk ontwikkelplan voor jouw medewerkers op te stellen 
  • op basis van een goed onderbouwde vaststelling van hun huidige competenties, medewerkers efficiënter in te zetten binnen jouw organisatie

De inhoud van een competentiemeting is volledig afhankelijk van jouw wensen. Competenties kunnen op verschillende niveaus en onderwerpen getoetst worden binnen één of meerdere (technische) vakgebieden: 

  • Elektrotechniek & Elektronica 
  • Industriële Automatisering 
  • Koude- & Installatietechniek 
  • Organisatie & Communicatie 
  • Productie- & Procestechniek 
  • Veiligheid 
  • Werktuigbouwkunde 

Hoe gaat een competentiemeting in zijn werk?

ROVC stelt de dagelijkse praktijk centraal. Altijd. Dus ook bij een competentiemeting vormt de dagelijkse praktijk het uitgangspunt. Een competentiemeting kent de volgende meetwijzen:

Kennistest
Dit is een schriftelijke of digitale kennistest, waarmee wordt vastgesteld wat iemand weet. De kennistest bestaat uit meerkeuzevragen waarin de kennis per vakgebied wordt gemeten.

Assessment 
Tijdens het assessment wordt getest wat iemand kan. Het assessment behelst een aantal praktijkopdrachten aan praktijkinstallaties.

Interview 
In een gesprek wordt (aanvullende) informatie over de competenties van de medewerker achterhaald. Hier wordt in kaart gebracht wat hij eventueel ook nog zou kunnen.

De invulling van een competentiemeting hangt af van wat je wilt meten en hoe gedetailleerd de meting moet zijn. Volstaat alleen een kennistest? Of wil je daar ook een assessment en/of een interview aan vastknopen? Je bepaalt het zelf.

Competentiemeting – waar vindt het plaats?
Kennistesten kunnen op vrijwel elke gewenste locatie - onder supervisie! - plaatsvinden. Praktijkassessments kunnen, afhankelijk van jouw doelstellingen, plaatsvinden in het ROVC TechCenter in Ede, aan jouw eigen bedrijfsinstallaties of op een andere geschikte locatie.

Wat wordt er in kaart gebracht?

ROVC verzamelt samen met jou gerichte informatie over jouw organisatie, functiegebieden en relevante competenties. In overleg wordt het doel, de inhoud en de praktische invulling van de competentiemeting(en) vastgesteld. De competentiemeting wordt vervolgens op vakkundige wijze uitgevoerd en de resultaten in een heldere rapportage samengevat. Indien gewenst wordt de rapportage persoonlijk met jou doorgenomen en voorziet ROVC je van concrete opleidingsadviezen.

Wat kost een competentiemeting?

De kosten van een competentiemeting zijn afhankelijk van jouw wensen. Een kennistest is reeds beschikbaar vanaf € 29,- per kandidaat en vakdiscipline. Dit zijn echter de kosten. De prangende vraag is in feite: wat levert een competentiemeting jou op? Wij wisselen daarover graag eens vrijblijvend met je van gedachten. Neem contact op met één van onze accountmanagers of bel 0318 - 698 698.