Meer meiden in de techniek!

Personeelstekorten in de koude- en klimaattechniek en in techniek in de breedste zin van het woord zijn aan de orde van de dag. We willen allemaal graag meer mensen, waaronder instroom vanuit scholen en zij-instromers kennis laten maken met de techniek. En er is een grote doelgroep waar nog veel kansen liggen. Het aantal vrouwen in de techniek bedraagt slechts 14% van het totaal aantal werknemers. Wij vroegen ons af hoe we meer jonge vrouwen op onze opleidingen en in onze bedrijven krijgen. En wat moeten we doen om ze te behouden en verder op te leiden? We besloten om het aan de doelgroep zelf te vragen. NVKL organiseerde daarom samen met ROVC Technische Opleidingen, Opleidingscentrum GO°, Wij Techniek en Binnenklimaat Nederland op 3 mei jl. een ‘Meiden in techniek dag’. We nodigden twaalf jonge vrouwen tussen de 14-26 uit om met ons mee te denken. Dit leidde tot een diverse groep met een middelbare scholieren, mbo’ers, hbo’ers en werkenden. Twee van de aanwezigen volgen momenteel al een technische opleiding (mbo mechatronica, hbo technische natuurkunde). De dames werden ontvangen bij het ROVC in Ede en zijn op deze dag onder leiding van Lotte (ROVC) en Michelle (NVKL) in gesprek gegaan over leren en werken in de techniek. Wij vroegen hen naar hun ideeën over techniek en welke rol techniek speelt in de maatschappij. Daarnaast waren we benieuwd  hoe zij tegen techniek aankijken én uiteraard wat wij moeten doen om meer vrouwen te interesseren voor techniek. Tijd voor de praktijk! In de middag  maakten ze in twee groepen op praktische wijze kennis met techniek. Ze kwamen in aanmerking met schakelaars en relais in de elektrotechniek, een klein stukje programmeren binnen besturingstechniek en een rondleiding door het ROVC TechCenter waar  luchtbehandeling, verwarmen en koelen in de praktijk werd toegelicht. Opleidingscentrum GO° gaf een presentatie over koude- en warmtepomptechniek. Om de groep eens aan de tand te voelen, werden zij uiteindelijk ‘overhoord’ met een korte quiz. Deze werd vervolgd door kennis te maken met diverse kansberoepen in de techniek. Zo werd er verder gedacht over hun toekomst en de  carrièremogelijkheden die techniek te bieden heeft.   We kunnen stellen dat het een bijzonder geslaagde dag is. Het is erg belangrijk om meer vrouwen kennis te laten maken met techniek. Wij als ROVC zullen ons uiterste best doen als het gaat om het opleiden van vrouwen in de techniek! Heb jij ook interesse in een opleiding of een baan in de techniek? Neem dan eens contact op met een van onze studieadviseurs. Zij staan voor je klaar om je te helpen bij het zoeken van de juiste opleiding voor jou!

Tekort aan technici grootste obstakel voor uitbreiding elektriciteitsnet

Het tekort aan technici vormt de belangrijkste drempel in het uitbreiden van het elektriciteitsnet. Dat vindt maar liefst dertig procent van de technische bedrijven. Daarnaast ziet de branche het onduidelijke regeringsbeleid (26%) en een onhaalbare planning (22%) als grote obstakels in de uitbreiding van het stroomnet. Dit blijkt uit de achtste editie van de TechBarometer van technisch opleider ROVC, waarvoor ruim 1.000 technische organisaties, 2.700 technici en 1.000 potentiële zij-instromers zijn ondervraagd over de stand van zaken in de technische branche. Veel extra technische handen nodig De overbelasting van het energienet geldt als een van de belangrijkste uitdagingen van de energietransitie. Nu al is er op veel plekken in Nederland letterlijk te weinig ruimte in de kabels om alle gevraagde elektriciteit te transporteren. Voor de noodzakelijke uitbreiding van het energienet zijn veel extra technische handen nodig. Daarin ziet de branche echter grote uitdagingen. Volgens maar liefst zes op de tien (58%) technische werkgevers zijn er te weinig goed geschoolde technici om het elektriciteitsnetwerk te kunnen uitbreiden. De helft (53%) van de technici vindt dit ook. Bovendien vindt een derde (34%) van de technische bedrijven de huidige kennis van technici onvoldoende om het net te kunnen uitbreiden. Een kwart (23%) van de technici onderstreept dit. Branche blijft vasthouden aan strenge personeelskwalificatie Onvoldoende bekwaam personeel vormt echter niet het enige probleem in de uitbreiding van het stroomnet. Netbeheerders die vasthouden aan strenge opleidingseisen voor het aannemen van personeel vormen een doorn in het oog van technisch werkgevers. Een op de drie (32%) techbedrijven vindt zelfs dat de uitbreiding van het elektriciteitsnet vertraagd wordt door netbeheerders die blijven vasthouden aan deze technische personeelskwalificatie. Breed laadnetwerk ook in gevaar Een andere uitdaging voor het elektriciteitsnet is de overstap op duurzaam vervoer. Het doel dat alle nieuwe auto’s in 2030 elektrisch moeten zijn, is immers alleen haalbaar met een goed en dekkend netwerk van laadpalen. Volgens bijna twee derde (62%) van de techbedrijven staat de beperkte elektrische capaciteit de verwezenlijking van een breed laadnetwerk echter in de weg. Ook is het de vraag of er voldoende vakbekwame laadpaalinstallateurs zijn. Slechts één derde (32%) van de technici voelt zich klaar om veilig op pad te gaan om laadpalen te installeren. Datzelfde beeld heerst onder technische bedrijven (29%). John Huizing, directeur bij ROVC: “Het tekort aan technici is steeds pijnlijker voelbaar in de samenleving. Voor steeds meer ondernemers wordt het lastiger om een aansluiting te krijgen op het stroomnet. En voor consumenten nemen wachtlijsten voor het laten installeren van bijvoorbeeld een laadpaal alsmaar toe. Dit is helaas nog maar het begin. De noodzakelijke energietransitie voert de druk op de technische branche nog verder op. Daarom dient er geïnvesteerd te worden. Niet alleen in infrastructuur, maar ook in menselijk kapitaal. Helaas zien we dat veel bedrijven, ook in de elektro-energie, blijven vasthouden aan onrealistische eisen voor monteurs. Bijvoorbeeld op het gebied van opleidingen, achtergrond of werkervaring. Dit moet én kan anders. Laat vaste wervingseisen los en focus in plaats daarvan op iemands interesse en motivatie. Middels een korte training kan een zij-instromer al snel en veilig routinematige taken uitvoeren en zo in korte tijd een waardevolle bijdrage leveren op de werkvloer. Zo maken én houden we gemotiveerde mensen enthousiast zónder lange opleidingstrajecten.”