Onze aanpak Waarom ROVC A&I ToolBox

QuickScan

WVA Brancheorganisaties Subsidieshop ESF

ROVC en Crebo

OOM OTIB OOI Colland O&O Fonds OOC Kabeflex STOOF

Onderzoek Tekort te lijf

Assessments

ROVC heeft veel ervaring in het uitvoeren van competentiegerichte assessments voor selectie of ontwikkelingsdoeleinden. Tijdens de assessments worden individuele medewerkers theoretisch en praktijkgericht getoetst op kennis, vaardigheden en inzicht die zij in hun functie nodig hebben.

Assessment voor selectie
U staat voor een belangrijke beslissing. Uw sollicitatie- of selectieprocedure is vrijwel afgerond. U bent er bijna zeker van dat u de meest geschikte kandida(a)t(en) heeft geselecteerd. Harde criteria zoals opleiding en ervaring lijken in orde en de persoon lijkt goed in uw organisatie te passen. Kortom, geschikt voor de functie, maar is het iemand die werkelijk de vakinhoudelijke kennis en vaardigheden heeft die u verlangt? En is het een persoon die zijn zwakke kanten makkelijk zou kunnen verbeteren? ROVC beschikt over een assessmentprogramma waarmee de geschiktheid van de kandidaat voor de functie op een betrouwbare, eenduidige wijze wordt vastgesteld.

Assessment voor inventarisatie
U wilt efficiënter werken door uw resources optimaal in te zetten. De benodigde competenties per functie zijn bekend, maar welke medewerker past het beste binnen een profiel en welke competenties moeten nog aangevuld worden? Een assessment kan deze vragen beantwoorden en aangeven welke kennis, vaardigheden en inzicht aanwezig zijn.

Assessment voor ontwikkeling
U wilt het niveau van uw (individuele) medewerkers verhogen. Makkelijk gezegd, maar waar moet u beginnen? Door een (individueel) assessment af te laten nemen, heeft u de benodigde input voor een ontwikkelingsplan voor kennis en vaardigheden. Op deze wijze worden kansen en belemmeringen zichtbaar en kan er zo gericht mogelijk worden opgeleid, wat vervolgens weer leidt tot een hoger rendement van de opleidingen of trainingen.

Werkwijze en resultaat
Een van onze assessmentadviseurs verzamelt samen met u gerichte informatie over uw organisatie, de functie en relevante competenties. Tijdens de assessment wordt een grondige analyse gemaakt van de sterke en mindere punten van de medewerker. Op basis hiervan wordt een heldere rapportage opgesteld. De resultaten hiervan kunnen gebruikt worden in een GAP-analyse of opleidingsplan.

Wilt u eens vrijblijvend van gedachten wisselen en de verschillende mogelijkheden ontdekken? Vraag dan een kennismakingsgesprek aan per telefoon 0318 - 698 698.